Städtische Arbeitgeber wie die Stadt Bonn werden im Allgemeinen als recht altbacken, angestaubt und wenig attraktiv wahrgenommen. Diese fehlende Attraktivität spiegelt sich beim Recruiting weniger in der Quantität als in der Qualität der Bewerber wider. Die Stadt Bonn soll zukünftig als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen werden. Dabei sollen die Vorzüge und Alleinstellungsmerkmale einer Anstellung bei der Stadt Bonn stärker herausgestellt und betont werden. Schließlich soll die Qualität der Bewerber deutlich erhöht werden.